Выплата заработной платы регулируется трудовым законодательством и требует соблюдения установленных сроков и форм расчета. Рассмотрим действующие нормы и практику выплат.
Содержание
Выплата заработной платы регулируется трудовым законодательством и требует соблюдения установленных сроков и форм расчета. Рассмотрим действующие нормы и практику выплат.
Законодательные требования к выплате зарплаты
| Параметр | Требование ТК РФ |
| Частота выплат | Не реже 2 раз в месяц (ст. 136 ТК РФ) |
| Сроки выплаты | Устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка |
| Форма выплаты | Рублями, возможна неденежная форма (не более 20%) |
Стандартная схема выплат
1. Авансовая выплата
- Срок: первая половина месяца (обычно 15-25 число)
- Размер: не менее тарифной ставки за отработанные дни
- НДФЛ: не удерживается
2. Основная выплата
- Срок: не позднее 15 числа следующего месяца
- Состав: полный расчет с учетом всех начислений и удержаний
- НДФЛ: удерживается и перечисляется в бюджет
Документальное оформление
Обязательные документы
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Расчетная ведомость (форма Т-51)
- Приказ о выплате зарплаты
- Лицевой счет работника (форма Т-54)
Способы выплаты заработной платы
| Метод выплаты | Процедура | Преимущества |
| Наличными через кассу | По платежной ведомости с подписью | Непосредственная выдача |
| На банковскую карту | Перечисление на зарплатный проект | Удобство для сотрудников |
| Смешанная форма | Часть на карту, часть наличными | Соответствие требованиям ТК |
Ответственность за нарушение сроков
Последствия задержки выплат
- Компенсация за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ)
- Административный штраф для организации
- Уголовная ответственность при длительной задержке
Размер компенсации
| Период просрочки | Размер компенсации |
| До 15 дней | 1/150 ключевой ставки ЦБ |
| Свыше 15 дней | 1/150 - первые 15 дней, затем 1/300 ставки |
Рекомендации работодателям
Для избежания проблем следует четко соблюдать установленные сроки выплат, вести документацию в соответствии с требованиями и своевременно информировать сотрудников о возможных изменениях в графике выплат.
