Оплата труда в праздничные дни имеет особый порядок расчета согласно Трудовому кодексу РФ. Рассмотрим правила начисления заработной платы за работу в официальные нерабочие праздничные дни.
| Статья 112 ТК РФ | Перечень официальных праздничных дней |
| Статья 153 ТК РФ | Порядок оплаты работы в праздники |
| Статья 113 ТК РФ | Запрет работы в праздники (исключения) |
- Праздничные часы оплачиваются в двойном размере
- Минимальный размер - двойная тарифная ставка
- Возможна замена денежной компенсации отгулом
- Определяется дневная ставка (оклад / рабочих дней в месяце)
- Праздничный день оплачивается в двойном размере дневной ставки
- При переработке - доплата по ставке 1.5-2 от обычной
| Почасовая оплата | Часовая ставка × 2 × количество праздничных часов |
| Дневная оплата | Дневная ставка × 2 × количество праздничных дней |
| Сдельная оплата | Сдельная расценка × 2 × объем работы в праздник |
| Оклад | 50 000 рублей |
| Рабочих дней в месяце | 22 |
| Праздничных дней | 1 |
| Расчет | (50 000 / 22) × 2 = 4 545,45 рубля |
- Перенос выходного дня на другую дату
- Двойная оплата за фактически отработанный праздник
- Обычная оплата за перенесенный выходной
- Двойная оплата за праздничные часы
- Доплата 20% за ночное время
- Суммирование доплат (двойная + ночная)
| 1. | Приказ о привлечении к работе в праздник |
| 2. | Дополнительное соглашение к трудовому договору |
| 3. | Табель учета рабочего времени |
| 4. | Расчетная ведомость с выделением праздничных |
- Облагаются НДФЛ в общем порядке (13%)
- Включаются в базу для страховых взносов
- Учитываются при расчете среднего заработка
- Отображаются в отчетах 2-НДФЛ и 6-НДФЛ
Правильный расчет зарплаты за работу в праздничные дни требует точного учета отработанного времени и применения установленных законом коэффициентов. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства при оплате труда в нерабочие праздничные дни.
