Как оформить отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предусмотрен статьей 128 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим порядок его оформления и ключевые особенности.

1. Основания для предоставления отпуска без содержания

• Семейные обстоятельства и другие уважительные причины
• Работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году
• Родителям и супругам военнослужащих - до 14 календарных дней
• Инвалидам - до 60 календарных дней в году

2. Порядок оформления

2.1. Со стороны работника

1. Написание заявления на отпуск без сохранения зарплаты
2. Указание причины и продолжительности отпуска
3. Приложение подтверждающих документов (при необходимости)
4. Передача заявления работодателю

2.2. Со стороны работодателя

3. Обязательные документы

• Заявление работника с указанием причины
• Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6)
• Дополнительные документы (по требованию работодателя)
• Запись в личной карточке работника (форма Т-2)

4. Особенности оформления

5. Важные нюансы

• Работодатель вправе отказать в отпуске, кроме предусмотренных законом случаев
• Отпуск можно разделить на части по согласованию
• Время отпуска не включается в расчет среднего заработка
• Запрещено заменять ежегодный оплачиваемый отпуск отпуском без содержания

6. Последствия для работника

1. Отсутствие заработной платы за период отпуска
2. Сохранение места работы
3. Включение периода в трудовой стаж
4. Возможность досрочного выхода на работу

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск по закону. Правильное оформление позволяет избежать трудовых споров.